顺普中国支撑员工技术和管理双通道发展。我们对于关键岗位与核心人才也设有继任者计划,通过提供培训机会、轮岗或者发展项目来提高他们的能力,以胜任新的岗位。
为了培训顺普未来的领导者,我们根据顺普的发展战略,设计了领导力模型,并提供从基层到高层的领导力培训。对于所有员工,提供美国版权课程领越领导力培训,对于高潜人才和经理以上人员,提供L1-L5领导力培训,对于总监以上人员,提供全球领导力发展培训。
顺普中国为员工继续教育提供财务援助。如果您满足条件,并愿意继续深造,您可以继续在职攻读大专、本科、研究生(包括MBA)项目